作为业务部门的合作伙伴，针对内部客户需求提供咨询和解决方案，支持和赋能业务，将人力资源的价值真正融入到各业务单元的价值模块中，协助用人部门实现业务战略。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理或相关专业
2、1年以上相关经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、具备良好的沟通、协调能力；
4、具备变革意识，承压能力强；有责任感和敬业精神；
5、基本的英文听说读写能力；
主要职责
1、为业务部门提供解决方案，支持各政策、项目的有效实施；
2、结合业务需求完成人员招聘和配置，并建立人才储备库；
3、定制业务部门薪酬福利方案及沟通落地；
4、挖掘业务部门需求，培训与赋能；
5、业务部门人才梯队建设；
6、重点关注各核心人员近况；
7、通过评比/活动等保证文化的落地和宣传；
8、员工全生涯绩效管理；
9、员工关系；
10、按时高效完成上级部门及领导交办的其他事宜